a. Programa de Capacitación en Cooperativismo.

OBJETIVOS GENERALES:

• Promover y difundir el Sistema Cooperativo y Mutual en la población en general.
• Desarrollar la capacitación de dirigentes de cooperativas y mutualidades, funcionarios de los Organos Locales Competentes, como así también a las autoridades municipales que entienden en materia cooperativa y mutual.
• Fomentar la actividad cooperativa y mutual con la finalidad de generar nuevos puestos de trabajo en las áreas económico-productivas y en las actividades de servicios asistenciales y de recreación a los efectos de mejorar y reactivar la situación actual de las economías regionales.
• Estimular la creación de entidades de economía solidaria para atender necesidades de servicios insatisfechas.

SISTEMA:

Se desarrollará bajo las siguientes modalidades:

a. Directa: Desarrolladas por funcionarios de este Organismo Nacional.

b. Indirecta: Serán desarrollados por entidades cooperativas y mutuales ( federaciones u asociaciones), organismos provinciales, municipales, universidades y entidades intermedias, serán coordinados y monitoreados por esta Secretaria. Se formalizarán mediante acuerdos o convenios.

c. Conjunta: Se realizarán en forma conjunta entre las entidades mencionadas y este Organismo Nacional.

DESTINATARIOS:

Educación Cooperativa y Mutual:

a. Público en general.

Capacitación Cooperativa y Mutual:

a. Consejeros y síndicos de cooperativas y directivos de mutualidades.

b. Funcionarios de gobiernos provinciales y/o municipales.

c. Formación de formadores: Docentes de los distintos niveles. (Primario, secundario, terciario y universitario).

d. Jóvenes en búsqueda de su primera inserción laboral en forma asociativa.

PROGRAMA DE CAPACITACION COOPERATIVA

Se prevé el desarrollo del programa a partir de tres bloques básicos.

• CAPACITACION OBLIGATORIA
• CAPACITACION PERMANENTE
• CAPACITACION ESPECIFICA

• CAPACITACION OBLIGATORIA

Contribución Esperada

• Desarrollar conocimiento introductorio del quehacer y la normativa cooperativa a los futuros asociados de dichas entidades, propiciando el debate de la temática, sensibilizando y motivando los necesarios cambios socio culturales en el medio, que permitan comprender que el principal recurso que tiene toda organización es el Recurso Humano y los vínculos solidarios que se generen entre quienes constituyen el grupo.

• Contribuir al mejoramiento de la calidad de los grupos procooperativos entendiendo que el conocimiento es una herramienta fundamental a la hora de respetar y defender los derechos individuales y el fortalecimiento del sector.

Destinatarios

• Los futuros asociados a cooperativas, así como también público en general que desea introducirse en el tema.

Objetivos

• Dar cumplimiento a la Resolución 2037/03.
• Abordar la temática y la normativa cooperativa.
• Proporcionar información general para la constitución de cooperativas.
• Formar y construir actitudes cooperativas y solidarias.
• Favorecer la adquisición de los conocimientos básicos para formar parte de un emprendimiento cooperativo.
• Ofrecer a los participantes las herramientas básicas para actuar en los procesos de transformación de las cooperativas
• Brindar un asesoramiento básico a los futuros integrantes de cooperativas

Contenidos:

• Las cooperativas.  Concepto.  Tipos.  Alcances y limitaciones.
• Requisitos y documentación para la constitución.
• El estatuto social.
• Los asociados.  Deberes y derechos.  Roles. 
• Las asambleas.  Tipos.  Formalidades.  El orden del Día.
• El consejo de administración.  Funciones.  Atribuciones. 
• La sindicatura.  Responsabilidades.  Funciones.  Atribuciones.
• Libros sociales y contables.  La contabilidad.
• El INAES.  La ley de cooperativas y la normativa.
• Legislación vigente.

• CAPACITACION PERMANENTE

Contribución Esperada

Propiciar el conocimiento aportado por los participantes, con relación a sus propias organizaciones para utilizar los saberes previos como punto de partida del encuentro.

• Desarrollar conocimientos específicos del quehacer y la normativa cooperativa a los asociados de dichas entidades, propiciando el debate de la temática.
• Contribuir al mejoramiento de la calidad de los grupos cooperativos y sus dirigentes entendiendo que el conocimiento es una herramienta fundamental a la hora de respetar y defender los derechos individuales y el fortalecimiento del sector.
• Promover el cooperativismo desde los espacios de capacitación como forma de fortalecimiento del sistema

Objetivos

Objetivos generales

• Proporcionar información general y específica para la participación y gestión cooperativa
• Capacitar a integrantes de cooperativas respecto a situaciones concretas que se suscitan en las entidades
• Desarrollar el afianzamiento y crecimiento de los grupos cooperativos constituidos a partir del cabal conocimiento respecto a las funciones de los institutos cooperativos.
• Analizar los aspectos políticos, económicos, sociales, administrativos, jurídicos, contables, organizacionales e instrumentales de las cooperativas.
• Promover la consolidación de los grupos cooperativos.
• Definir y fortalecer estilos en la conducción y delegación, de acuerdo a las necesidades del contexto institucional.
• Formar y construir actitudes cooperativas y solidarias.

Objetivos específicos

• Identificar los componentes institucionales, la misión y los valores de la cultura organizacional cooperativa.
• Proporcionar conocimientos específicos sobre la dinámica de las relaciones institucionales.
• Establecer parámetros de la organización cooperativa, sus procesos, contextos y componentes.
• Conocer los distintos roles
• Abordar el estudio sistemático de la temática y la normativa cooperativa.
• Generar estrategias e instrumentos específicos que posibiliten la integraciçon y la mejor vinculación y comunicación inter e intra cooperativa.

Taller Nº 1 las Cooperativas, herramientas del nuevo milenio.

Contenidos:

• La organización. Procesos, contexto y componentes.
• La doctrina.  Principios cooperativos.
• Misión de la institución. Visión, metas y objetivos. Valores, estrategias y planes.
• El asociado en la institución y las relaciones interpersonales.
• Las asambleas.  Tipos.  Atribuciones.  Convocatoria.  Orden del día.
• La comunicación y su importancia en la integración de grupos y equipos de trabajo. Los Espacios de gestión. Estilos de conducción y delegación y liderazgo.
• El consejo de administración.  Funciones, responsabilidades y atribuciones.  Incompatibilidades.
• El ejercicio social.  Cierre y duración.  Libros sociales y contables. 
• La memoria.  El balance.  Resoluciones. 
• Los excedentes.  La distribución.
• La fiscalización pública y privada.
• El rol del síndico.  Atribuciones, funciones y responsabilidades. 
• El auditor.
• El INAES.  Facultades, inspecciones y veedurías.  Sanciones.  Los órganos locales competentes. El dirigente como elemento clave de la Cooperativa.
• Proyectos de inversión.

Taller Nº 2: Los órganos de Administración y Contralor Cooperativo.  Relaciones claras y transparentes.

El Consejo de Administración.  Funciones, atribuciones, requisitos, deberes y derechos.  El libro de Reuniones de Consejo de Administración.

La sindicatura.  Funciones, atribuciones, requisitos, deberes y derechos.  El libro de informes de sindicatura.

El Auditor.  El libro de informes de Auditoría.  Relaciones con el Síndico y con el Consejo.  Alcances.

El INAES.  Normativa, asistencia y contralor.

Taller Nº 3:  Las asambleas.  El órgano de decisión. 

Tipos, características, formalidades.  La convocatoria.  La asistencia y la participación.  Temas.   El orden del día.  El libro de Actas de Asambleas.  El libro de asistencia a asambleas.  El INAES.  Normativa y asistencia.  El contralor: La veeduría.  La impugnación.  Resoluciones específicas: resolución 203/89, 493/87, 1692/97.

Taller Nº 4 Aspectos Contables de Cooperativas.

La Memoria y el Balance General.  El Balance Social.  La Auditoría Interna.  Alcances.  Atribuciones.  Responsabilidades. El libro de informes de Auditoría.  Informes trimestrales.  Informes anuales.  La asistencia técnica al síndico.  La relación con el Consejo.

• CAPACITACION ESPECIFICA

Contribución Esperada

• Desarrollar encuentros tendientes a afianzar los distintos sectores cooperativos, teniendo en cuenta que cada tipo de cooperativa supone características específicas, cuestionamientos específicos y derivaciones sociales, políticas y económicas diferentes.

Propiciar el conocimiento aportado por los participantes, con relación a sus propias organizaciones para utilizar los saberes previos como punto de partida del encuentro.

• Desarrollar conocimientos específicos del quehacer y la normativa cooperativa a los asociados de dichas entidades, propiciando el debate de la temática.
• Promover el cooperativismo desde los espacios de capacitación como forma de fortalecimiento del sistema

Encuentro de Cooperativas de Viviendas por Autogestión en el marco de la Ley 341 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Con la participación de ciento veinte dirigentes de ochenta cooperativas, se desarrolló el encuentro en el que se:

• Analizó la problemática del sector en general y la situación de las cooperativas de vivienda que desarrollan sus actividades en la Ciudad de Buenos Aires y en el marco de la Ley 341.
• Debatió acerca de la importancia de la organización.
• Se abordaron temas referentes a las funciones del INAES y las demandas del sector.
• Resolvió promover la constitución y organización de una Mesa de Trabajo tendiente a definir demandas y cuestiones referidas a las cuestiones de organización cooperativa.
• Sirvió de punto de partida para la organización de un Congreso de Cooperativas de vivienda donde éstas no sólo sean participantes sino protagonistas del evento, teniendo en cuenta su especificidad.

Taller Nº 1 Cooperativas de Trabajo

Contenidos:

Las cooperativas de trabajo.  El objeto social.  El asociado trabajador.  Derechos y obligaciones.  Los excedentes.  Los anticipos a cuenta.  El Consejo de Administración y la sindicatura.  El capital de trabajo.  Resoluciones específicas para cooperativas de Trabajo: Resoluciones 360/75, 183/92.  Las asambleas.  Resolución 1692/97 y 203/89.  El Reglamento Interno.

Taller Nº 2: Cooperativas de Vivienda

Contenidos:

Las cooperativas de vivienda.  El objeto social.  Derechos y deberes de los asociados.  El Consejo de Administración y la Sindicatura.  La constitución del capital.  Resoluciones específicas para cooperativas de Vivienda: Resoluciones 056/87, 693/87.  Las asambleas.  Resolución 203/89.  El Reglamento Interno. 

PROGRAMAS DE CAPACITACION MUTUAL:

Programa de introducción al mutualismo.

Temario:

• Estructura disciplinaria del mutualismo.
• Aspectos institucionales.
• Prestaciones y/o servicios mutuales.
• Aspectos económicos.
• Libros sociales y contables.
• Legislación vigente.

Programa elementos para una administración eficiente de mutualidades.

Temario:

Primer módulo:

• Asambleas.
• Consejo Directivo.
• Junta Fiscalizadora.
• Libros sociales y contables.

Segundo módulo:

• Proyectos de inversión.

Tercer módulo:

• El dirigente como elemento clave de la mutual.

Metodología:

Seminario-taller.

Volver arriba